轉(zhuǎn)戰(zhàn)“云端”招聘,源動(dòng)力助力企業(yè)招才引智

“德?tīng)査眮?lái)襲，線(xiàn)下集體活動(dòng)被緊急叫停，企業(yè)招聘再次陷入“組織難”的窘境。為切實(shí)解決企業(yè)招聘難題，助力企業(yè)精準(zhǔn)篩選合適人才，8月21日，合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司采取線(xiàn)上面試的形式，組織了某城鄉(xiāng)建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司下屬子公司招聘的遠(yuǎn)程視頻面試。

“總體而言感覺(jué)得比線(xiàn)下更為簡(jiǎn)單，能很好調(diào)節(jié)好自己的情緒，不像面試現(xiàn)場(chǎng)那樣緊張，也不用擔(dān)心疫情安全的問(wèn)題了。”一位剛參加完線(xiàn)上面試的學(xué)生打電話(huà)談及感受時(shí)稱(chēng)。據(jù)悉，該城鄉(xiāng)建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司下屬子公司此次招聘含4個(gè)崗位4名工作人員，全程采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)和網(wǎng)絡(luò)確認(rèn)等環(huán)節(jié)，報(bào)名265人，最終52名考生參加了遠(yuǎn)程視頻面試。專(zhuān)家組結(jié)合職位特點(diǎn)對(duì)考生的綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、人際溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)和舉止儀表等方面進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。

作為全省人才測(cè)評(píng)行業(yè)的龍頭企業(yè)，近年來(lái)，合肥源動(dòng)力一直致力于人才測(cè)評(píng)體系的建設(shè)與規(guī)范、測(cè)評(píng)新工具的探索與應(yīng)用。特別是新冠疫情發(fā)生以來(lái)，針對(duì)筆面試現(xiàn)場(chǎng)組織難、風(fēng)險(xiǎn)把控難、應(yīng)急處置難等企業(yè)HR擔(dān)心的問(wèn)題，積極運(yùn)用“遠(yuǎn)程筆、面試云平臺(tái)”，全方位為用人單位和求職者提供無(wú)接觸招聘測(cè)評(píng)服務(wù)，確保企事業(yè)單位精準(zhǔn)、快速的招聘到合適人才。