<tfoot id="wwwww"><dd id="wwwww"></dd></tfoot><tfoot id="wwwww"><dd id="wwwww"></dd></tfoot><tfoot id="wwwww"><dd id="wwwww"></dd></tfoot><sup id="wwwww"><delect id="wwwww"></delect></sup>
  • <tfoot id="wwwww"><noscript id="wwwww"></noscript></tfoot><tfoot id="wwwww"><noscript id="wwwww"></noscript></tfoot>
    <tfoot id="wwwww"></tfoot>
  • <tr id="wwwww"></tr>
    • <noscript id="wwwww"><dd id="wwwww"></dd></noscript>
      <nav id="wwwww"><sup id="wwwww"></sup></nav>
    • <nav id="wwwww"><sup id="wwwww"></sup></nav>
      <noscript id="wwwww"><optgroup id="wwwww"></optgroup></noscript>
    • <tr id="wwwww"></tr><nav id="wwwww"></nav><nav id="wwwww"></nav>
    • 国产偷v国产偷v亚洲高清,精品h动漫中文无遮挡在线,国产亚洲日韩精品激情,精品久久久无码中

      案例 | 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效如何認(rèn)定?

      發(fā)布時(shí)間:2020-02-24閱讀次數(shù):

      來源|中國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁

      本文1019字,閱讀完大約需要3分鐘。

       

      問:本案中,劉某申請(qǐng)仲裁要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是否超過時(shí)效限制?

       

      答:仲裁委裁決,A公司向劉某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

       

      基本案情

       

      201388日,A公司與劉某就工作崗位、工資、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,A公司聘任劉某為其公司下屬單位氰化廠的廠長。該勞動(dòng)合同約定,劉某在合同終止后一年內(nèi),不得從事與A公司存在競(jìng)爭的業(yè)務(wù),也不得加入當(dāng)?shù)厝魏闻c公司從事競(jìng)爭業(yè)務(wù)的企業(yè)。

       

      2014618日,劉某離開A公司。2016128日,劉某申請(qǐng)仲裁,以自己已履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由,要求A公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。A公司認(rèn)為,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。本案中,劉某自2014618日離開A公司,其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效終止日期應(yīng)為2015617日,劉某實(shí)際申請(qǐng)仲裁時(shí)間為20161月,明顯已超一年時(shí)效的限制。

        

      爭議焦點(diǎn)

       

      本案中,劉某申請(qǐng)仲裁要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是否超過時(shí)效限制?

       

      處理結(jié)果

       

      仲裁委裁決,A公司向劉某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

       

       

      案件評(píng)析

       

      法條

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

       

      本案中,競(jìng)業(yè)限制期限和內(nèi)容都符合法律的要求。但雙方未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

       

      法條

      《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋〔20134號(hào))第六條規(guī)定:當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

       

      劉某于2014618日離開A公司,并在一年的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),故該公司應(yīng)從20147月起按月支付劉某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金至20156月。但這一年內(nèi)公司始終未按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這一違法行為應(yīng)視為連續(xù)的。這一違法行為終止之日,也就是仲裁時(shí)效起算之時(shí)。

       

      因此,劉某與A公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償爭議的時(shí)效,應(yīng)自20156月開始計(jì)算。劉某20161月申請(qǐng)仲裁,要求A公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,沒有超過仲裁時(shí)效。

       

      | 王瑞峰

      作者單位  |  河南省靈寶市仲裁院

      編輯 | 劉俊良

      Top
      国产偷v国产偷v亚洲高清
      <tfoot id="wwwww"><dd id="wwwww"></dd></tfoot><tfoot id="wwwww"><dd id="wwwww"></dd></tfoot><tfoot id="wwwww"><dd id="wwwww"></dd></tfoot><sup id="wwwww"><delect id="wwwww"></delect></sup>
    • <tfoot id="wwwww"><noscript id="wwwww"></noscript></tfoot><tfoot id="wwwww"><noscript id="wwwww"></noscript></tfoot>
      <tfoot id="wwwww"></tfoot>
    • <tr id="wwwww"></tr>
      • <noscript id="wwwww"><dd id="wwwww"></dd></noscript>
        <nav id="wwwww"><sup id="wwwww"></sup></nav>
      • <nav id="wwwww"><sup id="wwwww"></sup></nav>
        <noscript id="wwwww"><optgroup id="wwwww"></optgroup></noscript>
      • <tr id="wwwww"></tr><nav id="wwwww"></nav><nav id="wwwww"></nav>