服務(wù)內(nèi)容

服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

招聘管理

招聘渠道搭建

通過招聘需求分析，確定崗位招聘要求/內(nèi)外環(huán)境/任職資格/供需關(guān)系等因素繪制人才地圖，搭建最優(yōu)招聘渠道并取得合作資格。

招聘組織

1.簡(jiǎn)歷篩選2-5個(gè)工作日，單個(gè)崗位不少于2份合格推薦簡(jiǎn)歷；

2.推薦復(fù)試10個(gè)工作日；

3.全程跟進(jìn)復(fù)試、錄用、到崗情況。

人事管理

入、離職辦理

響應(yīng)時(shí)效1個(gè)工作日，無差錯(cuò)。

勞動(dòng)合同簽署

1.勞動(dòng)合同版本規(guī)范合法；

2.新入職員工入職當(dāng)日完成勞動(dòng)合同的簽訂。試用期到期前10個(gè)工作日完成轉(zhuǎn)正（或不轉(zhuǎn)正）工作；

3.合同到期前10個(gè)工作日完成續(xù)簽（或不續(xù)簽）工作。

五險(xiǎn)一金繳納

1.不超過當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邥r(shí)限/不超過當(dāng)?shù)氐谌揭蟮臅r(shí)限；

2.當(dāng)日入職當(dāng)日參保，當(dāng)日離職當(dāng)日封存（有分公司社保賬戶及當(dāng)?shù)卣咴试S情況下）；

3.當(dāng)日入職當(dāng)日參保團(tuán)體意外險(xiǎn)，如當(dāng)月社保無非參保必須參保雇主責(zé)任險(xiǎn)。

檔案管理

響應(yīng)時(shí)效一個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，無差錯(cuò)。

薪酬核算及發(fā)放

響應(yīng)時(shí)效一個(gè)工作日，無差錯(cuò)。

福利發(fā)放

1.發(fā)放無遺漏；

2.涉及各類節(jié)日的福利（現(xiàn)金或?qū)嵨铮?jié)前或當(dāng)日發(fā)放完畢。

勞動(dòng)糾紛處理

15個(gè)工作日，重大勞動(dòng)糾紛不限時(shí)。

證明開具

響應(yīng)時(shí)效3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，無差錯(cuò)。

黨團(tuán)關(guān)系管理

黨團(tuán)關(guān)系可接受、轉(zhuǎn)移，黨團(tuán)關(guān)系不丟失。

培訓(xùn)管理

入職培訓(xùn)

培訓(xùn)實(shí)施不超過所發(fā)布的培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)限；

應(yīng)知應(yīng)會(huì)

每季度底。

日常管理

考勤管理

考勤節(jié)點(diǎn)后5個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)完畢，考勤統(tǒng)計(jì)無差錯(cuò)。

績(jī)效管理

1.績(jī)效成績(jī)匯總準(zhǔn)確，無差錯(cuò)；

2.績(jī)效工資核算及發(fā)放，響應(yīng)時(shí)效一個(gè)工作日，無差錯(cuò)。

員工關(guān)懷

1.員工日常管理、心理疏導(dǎo)；

2.員工工作訪談；

3.員工異常行為排查。